隨著人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等新科技的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一資源的人力資源服務(wù)業(yè)也進(jìn)入了數(shù)字化轉(zhuǎn)型、平臺(tái)化升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。日前，2020國(guó)際人力資源技術(shù)大會(huì)在上海世博展覽館召開(kāi)，與會(huì)者共同探討VUCA時(shí)代的人力資源管理變革、薪酬福利與績(jī)效管理的創(chuàng)新趨勢(shì)、數(shù)字化時(shí)代組織的進(jìn)化等話題，為上海未來(lái)發(fā)展廣納天下英才。

在科技的驅(qū)動(dòng)下，人力資源產(chǎn)業(yè)規(guī)�；�、專業(yè)化、國(guó)際化程度不斷提升，集聚力、輻射力、影響力持續(xù)加強(qiáng)，已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的重要支撐。人社部全國(guó)人才流動(dòng)中心黨組書(shū)記、主任，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王建華認(rèn)為，人力資源行業(yè)正處在一個(gè)低端粗放的發(fā)展階段，急需要一個(gè)尋求思路、技術(shù)、產(chǎn)品突破的關(guān)鍵時(shí)期，從而實(shí)現(xiàn)從低端業(yè)態(tài)向高端業(yè)態(tài)，從量變到質(zhì)變，從粗放型向集約型發(fā)展，這種突破就是要靠科技驅(qū)動(dòng)�！拔覀冇欣碛上嘈�，未來(lái)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、人工智能等新技術(shù)，與人力資源服務(wù)業(yè)的深度融合，獲取新動(dòng)能，這樣的前景指日可待。”

東浩蘭生（集團(tuán)）有限公司黨委副書(shū)記、副總裁，上海外服（集團(tuán)）有限公司董事長(zhǎng)李棟提到，科技是全球逆勢(shì)發(fā)展的核心動(dòng)力，也成為中國(guó)形成以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體，國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局的關(guān)鍵因素�！拔覀兛吹娇萍嫉娜招略庐�，在重塑組織、顛覆產(chǎn)業(yè)、變革時(shí)代的同時(shí)，更全面賦能于人，改變著人類的生產(chǎn)生活方式，提升著人類的潛能和價(jià)值。”

IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部大中華區(qū)人才與創(chuàng)新服務(wù)技術(shù)總監(jiān)聶宜軍作題為“數(shù)字化時(shí)代的企業(yè)人力資源管理”的主旨演講。他表示，從現(xiàn)在到未來(lái)是人力資源3.0時(shí)代，即人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過(guò)認(rèn)知計(jì)算和一些個(gè)性化設(shè)置，引入人工智能在人力資源領(lǐng)域�！傲硗膺�有透明化，隨著整個(gè)世界形勢(shì)的發(fā)展、世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人力資源管理模型的發(fā)展，很多時(shí)候我們以一種透明的方式來(lái)提供員工的管理和服務(wù)。它關(guān)注的是經(jīng)驗(yàn)和技能，它的輸出是交互，員工和企業(yè)的交互，人力資源部門(mén)和員工的交互，員工和經(jīng)理的交互。”

著名財(cái)經(jīng)作家吳曉波作題為“‘雙循環(huán)’格局下的人才渴求”的主旨演講中談到，面對(duì)不確定的未來(lái)，公司需要把整個(gè)組織由金字塔型發(fā)展到一個(gè)蜂窩型，用文化、資本和管理制度作為蜂窩的基本盤(pán)�！皫缀鯖](méi)有所謂的百年企業(yè)，有的是不斷的突破自我生生不息的組織，但是它之所以能夠持續(xù)，最重要的是有一群價(jià)值觀一致的人，他們具有主動(dòng)的創(chuàng)造意識(shí)，然后他們的發(fā)展和主動(dòng)性徹底改變了這個(gè)組織。這個(gè)過(guò)程中，人力資源管理扮演著非常重要的作用�！�